På to år har Sira-Kvina kraftselskap på Tonstad rekruttert fire nyutdannede gjennom Trainee Lister. Nå søker traineeprogrammet flere bedrifter som vil satse på unge talenter.
Sira-Kvina er en av Norges største vannkraftprodusenter. Med åtte kraftverk i Rogaland og Agder står selskapet for rundt fem prosent av landets samlede kraftproduksjon. I en bransje der teknologi, digitalisering og sikkerhet blir stadig viktigere øker også behovet for ny kompetanse.
De siste to årene har kraftselskapet tatt imot fire nyutdannede gjennom Trainee Lister.
– Vi har kjempepositive erfaringer med traineene vi har vært så heldige å ha hos oss, og ikke minst med opplegget rundt Trainee Lister. Traineene har kommet med mange positive bidrag til bedriften, både gjennom sin fagkunnskap og personlighet. Det har vært utrolig verdifullt, sier Merete Liland, HR- og kommunikasjonskoordinator i Sira-Kvina.
Rekrutterer for fremtiden
For kraftselskapet har traineeordningen blitt en måte å kombinere rekruttering med kompetanseutvikling. De to traineene som startet i høst jobber innen IT-sikkerhet og økonomi.
– For oss har det vært en fin mulighet til å gi erfaring, samtidig som vi får benytte oss av fagkunnskapen deres. Jeg tror også det er sunt med ytre påvirkning og ny innsikt. Det har også hjulpet oss å kartlegge hvilken kompetanse som vil være viktig for oss fremover, sier Liland.
Lister Næringsforening ser også traineeprogrammet som en viktig del av regionens arbeid med å tiltrekke og beholde kompetanse.
– Kampen om kompetansen blir stadig tøffere. Gjennom Trainee Lister kan bedriftene stå sterkere sammen om å vise fram jobbmulighetene og næringslivet vi har her. Får vi flere unge til Lister og flere til å bli, er det en investering i hele regionen, sier Hans Fredrik Grøvan, daglig leder i Lister Næringsforening, som er en samarbeidspartner i traineeprogrammet.
Hos Sira-Kvina får traineene bli en del av et sterkt fagmiljø.
Investerer i regionens fremtid
Flekkefjord Sparebank er også en traineebedrift. Sammen med bankens summer internship-program er traineeordningen en del av arbeidet med å sikre fremtidig kompetanse og bidra til levende lokalsamfunn.
– For oss er traineeordningen først og fremst en investering i regionens fremtidige kompetanse. Vi ønsker å bidra til at flere nyutdannede velger å etablere seg og bygge karriere her. Gjennom Trainee Lister får de verdifull erfaring og et sterkt regionalt nettverk, samtidig som vi som arbeidsgiver får tilgang til ny kompetanse og friske perspektiver, sier Henriette Bakke, HR-leder i Flekkefjord Sparebank.
Flekkefjord Sparebank har over flere år satset stort på unge talenter.
Handler om mer enn jobben
Trainee Lister er et regionalt traineeprogram som driftes av Lister Nyskaping. Målet er å koble nyutdannede med bedrifter som trenger kompetanse, og samtidig gjøre det mer attraktivt for unge å etablere seg i Listerregionen.
Trainee Lister står for markedsføring og rekruttering av traineer. Om bedriftene finner riktig kandidat kan de velge å ansette dem i ettårige stillinger. Ved siden av jobben deltar traineene i et felles program med faglige samlinger, bedriftsbesøk og sosiale aktiviteter gjennom Trainee Lister. Slik får de både erfaring fra arbeidslivet og et nettverk i regionen.
Årets traineer har allerede besøkt Korshavn Havbruk, Sørlandets Visningssenter, AMV og Farsund Lufthavn. De har også deltatt på sosiale aktiviteter som show på Spira kultursenter, RIB-tur i Korshavn og havjuving på Lista. Traineene får også automatisk medlemskap i U45, som er en ressursgruppe under Lister Næringsforening for yngre ansatte i det lokale næringslivet.
-Det å trives på et nytt sted handler om mer enn selve jobben. Nye venner og gode opplevelser kan gjøre det lettere å finne seg til rette og få lyst til å bli. Det er viktig å satse på trivsel, sier prosjektleder Hanne Ramsli i Trainee Lister.
Traineene på havjuing på Lista.
Et felles ansvar
Nå har arbeidet med å rekruttere bedrifter til neste års traineekull startet.
– Bedrifter, kommuner og lokalsamfunn har alle et ansvar for å gjøre Lister til et sted unge får brukt kompetansen sin og ønsker å bli. Vi trenger mange gode hoder i årene som kommer. Vi vil derfor gjerne komme i kontakt med bedrifter som ser at de trenger ny fagkunnskap enten nå eller litt fram i tid. Hvilke oppgaver blir stadig viktigere hos dere og hva kan en nyutdannet bidra med? Ta gjerne kontakt, så ser vi sammen på mulighetene, sier Ramsli.